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勞務派遣員工轉正制度是什么

閱讀:371 時間:2023-04-08 14:50

  一、勞務派遣員工轉正制度是什么

  要根據不同的單位來看。由于具體制度還得看用工單位的相關規定。例如大部分銀行每年都會有一定的轉正配額,公務員和工作單位的轉正機遇則偏少,想變成正式員工還是得參與招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的形式招工,在一段時間后給予轉正,在招聘過程中,讓新員工以勞務派遣性質入職,并且在一年期或者兩年過后根據員工表現給與轉正。

  二、勞務派遣的相關規定

  第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定,向被派遣勞動者提供崗位有關的福利待遇,不可以歧視被派遣勞動者。

  第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭到工傷事故的,勞務派遣單位應當申請工傷認定,用工單位理應幫助工傷鑒定的核查工作任務。勞務派遣單位擔負工傷保險責任,但可以與用工單位承諾補償辦法。

  被派遣勞動者在注冊開展職業病診斷、鑒定時,用工單位理應負責管理職業病診斷、鑒定事項,并事先提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病接觸史、辦公場所職業病危害要素檢測結果等資料,勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

  第十一條勞務派遣單位行政許可有效期未持續或者《勞務派遣經營許可證》被吊銷、注銷的,已與被派遣勞動者依規簽訂的勞動合同書理應執行至屆滿。彼此經協商一致,能夠解除勞動合同。

  第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退還勞務派遣單位:

  (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情況的;

  (二)用工單位被依法宣告破產、吊銷執照、責令關閉、撤消、選擇提早散伙或者運營屆滿不再繼續運營的;

  (三)勞務派遣協議書到期停止的。

  被派遣勞動者退還后在沒工作期間,勞務派遣單位應當按照不少于所在地人民政府所規定的最低工資標準,向按月支付酬勞。

  勞務派遣的員工是有可能轉正的,可是能不能轉正還是要看員工自身或者按照該單位的管理制度來看。此外,《勞動派遣暫行規定》有明確規定勞務派遣員工不能超過員工總量的10%,而且只能在暫時性、服務性或者替代性的崗位工作中。


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